根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，并在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法支付劳动报酬或经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿，并要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此，如果用人单位未按照法律规定支付当月的工资，你作为劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求其限期支付工资。同时，用人单位还应该出具解除劳动合同的证明。如果用人单位要求你签署不平等的条约，你可以拒绝签署，并告知用人单位这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果你遇到这样的情况，你可以向劳动行政部门投诉，要求保护自己的合法权益。 总结来说，正常离职时用人单位不得全扣当月工资，应当支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位要求签署不平等的条约，你可以拒绝签署，并向劳动行政部门投诉。