律师您好!因公司末及时支付劳动报酬,扣押工资;病假当事假扣除等。经仲裁开庭后,才补上,这样就不算违法吗?请问:1.劳动仲裁委终审判决明显偏向企业单位,能要求撤回吗?2.如果向基层法院起诉,还是支持原判,该怎么办?
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您好,属于违反劳动法,但是对方已经给您补偿,是合理的,对劳动仲裁判决不服,可以向上级法院上诉,但是已经履行判决补偿,上诉的意义不大,建议您考虑。
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