根据您描述的情况，您作为一名美团自离（即外卖骑手）从事配送工作，原本一单最低应该是4.6元，但现在站长通知您每单只能支付两元。您担心如果按照工资条正常发放工资，实际支付的金额会大幅减少。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在您所在地，省、自治区、直辖市人民政府会规定具体的最低工资标准，此标准必须得到国务院备案。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异。 据您所提供的信息，如果美团站长将每单工资降至两元，这很可能低于您所在地区的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时支付劳动者的劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位按应付金额5%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，应当支付其差额部分。 鉴于此种情况，我建议您采取以下步骤： 1.先确保自己对工资条的理解没有问题，如果有疑问，可以咨询工会或劳动行政部门，了解具体的最低工资标准和相关规定； 2.与用人单位沟通，明确自己的权益并提出问题。您可以要求用人单位调整工资，确保达到最低工资标准。可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律法规作为依据； 3.如果用人单位拒绝支付合适的工资，您可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求他们介入并进行调解解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 请注意，我提供的意见基于您提供的信息，并不能代表最终判决，建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师以获取更具体和详尽的法律建议。