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您好，本人岗位软件实施工程师，场景：原先合同是标准加班工时的，现在合同快到期，公司重新续签合同做了一个补充说明，原来的标准工时上班改成不定时工作制度，而原来公司也是没有做考勤记录的，因为工作性质是经常出差，这样补充合同说明是否合理？

2019-11-26 16:07

共2个律师回复

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黄浩律师

回答数：13511好评数：100

工时更改是属于合同重大更改么？是不是可以不签？

因为我担心，后面签了无限制加班

你可以不签，用人单位也不能强迫你

因为担心无限制加班，如不签约是否变成我不同意签还是公司因为附加变更的问题公司不预签，这样算有公司解约有经济补偿？

公司解约肯定是有经济补偿金的

2019-11-26 16:10:14

赏

陈海琦律师

回答数：13473好评数：1515

00'12''

00'12''

2019-11-26 16:14:46

赏

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