您好,我们公司员工手册规定员工请假必须要先请调休,调休没有了才可以请年假。请问您这样符合劳动法吗
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不符合法律规定,你可以申请劳动仲裁
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谈不上合法与违法,只要员工手册经过合法程序就是合法合理的。公司这样规定也是避免员工请假扣工资,如用加班调休就不存在扣工资问题。
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