根据你提供的情况，如果劳动者签订了劳动合同，并随后请求解除合同，但用人单位不同意解除，采取阻止劳动者离职的行为，可以参考以下法律条规进行回答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：企业在以下情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据上述法律条规，如果劳动者已经提出解除劳动合同的通知，用人单位无权阻止劳动者离职。即使劳动合同已经期满，原用人单位未表示异议，劳动者同样有权终止劳动关系，并且人民法院会支持劳动者的请求。 因此，你作为劳动者，在上述情况下可以向用人单位提出书面请求解除劳动合同，并注意保存相关证据（如解除通知的发送和接收确认等）。如果用人单位拒绝解除合同并阻止你离职，你可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。 总结回答：劳动者可以提出书面通知解除劳动合同，用人单位无权阻止劳动者离职，劳动者有权终止劳动关系，并可向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议。 涉及的相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条