根据你提供的情况，我可以给出以下观点和建议： 1. 结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂方不能要求你退还保底工资。 2. 理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依据法律规定解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。另外，如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，劳动者可以请求撤销。 因此，根据以上法律规定，工厂方不能要求你退回保底工资，除非你与工厂方就劳动合同解除达成了协议并且该协议符合法律的相关规定。 3. 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第三十四条 需要注意的是，我提供的回答是基于你提供的法律条规和问题情况得出的结论，具体涉及到个案的问题还需要具体分析具体情况。建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。