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王莉敏律师
2018-11-04 17:46
您好，在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，单位需要从第二个月起支付双倍工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，公司应当付双倍工资？可是公司找出各种借口克扣工资应当怎么办？
劳动人事
2018-11-04 15:57
王莉敏律师
2018-11-04 17:46
您好，在未签订劳动合同情况下劳动者工作满一个月提出辞职，单位需要从第二个月起支付双倍工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我弟通过劳务进了一个厂子，合同说干不到三个月扣一千五的工资，最后我弟因为产量不达标被厂里辞退，厂里说辞退可以找劳务拿工资，然后我姑姑前段时间骨折了，我弟就回家了，让我去帮他领工资，25号发工资的时候我去找劳务，劳务说我弟是自离没有工资，我拿出了考勤表的照片，上面写已辞退，还有我弟我们班长的聊天记录，清楚的说是厂子不要我弟的，不是我弟自己走的，劳务就说去厂里问问，已经快十天了，我去问我们班长，班长说根本没去问他，怎么办，虽然钱不多，但是也都是辛辛苦苦挣的，想去劳务局告他们，但是我又不是本人，不知道能不能告
劳动人事
2018-11-04
1 位律师回答
公司以违反公司就业规则(但又不构成解除劳动合同)解除劳动合同。在公司工作了六年半。请问一下具体的赔偿金额是怎么算的？谢谢！
劳动人事
2018-11-04
1 位律师回答
上海文超家具厂不给交保险能赔钱吗，还发现金，故意不给员工证据。
劳动人事
2018-11-04
1 位律师回答
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