我在单位工作9年了,是名司机,前段时间我得了急性脑梗,住院15天,出院上班后,单位以我的病情的原因将我从车队调到物业部,在物业部工作了一个月后,单位又说我工作不认真,又要将我调往保安部,并说如果我拒绝的话,就是不服从单位安排,视我为自动离职,我连失业金也拿不到。(1.单位最近几年没有签过劳动合同.2.近几年的保险费用都是从我的工资里扣除的包括单位部分。)我该怎么做,能得到什么?

合同纠纷

2018-08-21 21:25

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律师解答2条
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朱守信律师

2018-08-21 21:41

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其他情形,劳动者主动解除合同没有经济补偿。

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戴永生律师

2018-08-21 21:52

单位调动工作属正常。公务员队伍中也都是能上能下,能官能民。服从单位安排是员工该遵守的劳动纪律。至于没有签订劳动合同,《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于保险费从你工资里扣除的包括单位应为员工缴纳的部分,你可以向当地劳动社会保障部门的劳动监察大队投诉。

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用户问答

我在一家公司实习,当时签的合同实习时间是8月7号到9月3号,(这合同我还没拿到手,公司说去总公司改完章给我。)然后我在8月17号提出辞职,但是我忘记当时合同上有一条是期间自己辞职就没有工资了。我能不能拿到之前工作这几天的工资啊。这份合同的这一条是不是有效的啊。我查了一下,好像实习生不算正式员工,可以随时辞职。这一条是无效的啊

合同纠纷

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