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关义律师
2018-12-05 19:06
您好，因为用工单位原因，员工的个人权益得不到保障，跟用工单位解除劳动合同，用人单位是需要支付一定的经济补偿的。
你好，因为用人单位原因导致停工放假？这样合理吗？员工有权拒绝吗？如果员工生活得不到保障跟用人单位解除劳动合同是否有赔偿？
劳动人事
2018-12-05 08:29
关义律师
2018-12-05 19:06
您好，因为用工单位原因，员工的个人权益得不到保障，跟用工单位解除劳动合同，用人单位是需要支付一定的经济补偿的。
上班期间因公伤，伤脚趾骨折，拇趾二趾，能评十级工伤吗？
劳动人事
2018-12-04
1 位律师回答
您好，我是一名公司代行管理人员（从事管理3年之久），现公司在没有任何提前通知协商的情况下，直接部门文员邮件联络组织图变更，图中把我调整为普通职了，这样的做法是否合规呢？另公司部门近期有裁员的计划。估计公司部门长是想把我调离其它部门或者逼我走路。我能否要求公司提出赔偿走人呢？
劳动人事
2018-12-04
1 位律师回答
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