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杨露露律师
2018-11-28 17:48
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办？
劳动人事
2018-11-28 17:11
杨露露律师
2018-11-28 17:48
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
因为公司不公正做法，上交辞职报告后直接离开（未按照提前一个月），现在三个月过去了，公司不给解除劳动合同。请问我现在想解除合同怎么办？
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
你好，我是四川农村户口，在上海上班交金，在四川县城生小孩，对生育金有影响吗
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
您好 ，我这边是一家公司经理，有个员工签了入职申请，不过没有签劳动合同，现在未满一个月要离职，我这边需要支付工资吗
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
我们公司以试用期没有定岗位的理由，让我同时兼顾场地安全员，和库管和做饭阿姨的工作，一天要做两顿员工餐，和我说的是让我暂时兼顾，正在找合适的人，一直干了大半个月。然后我因为薪资和其他原因在11月24日离职了，现在正在为加班费进行劳动调解，想咨询一下，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是不是该付出相对应的报酬，有明确法律规定吗？
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
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1 位律师回答
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