1.离职后还能仲裁原单位吗,能的话有时间限制吗? 2.单位用劳务派遣给上的保险,劳务派遣,上保险的单位名称频率更换(地址都在北京市但不是一个区),如果跟单位发生一些问题会牵扯什么样的问题,该则么做呢? 3.解除合同签字后(没有协商成,或者逼迫签字,总之就是非自己意愿的),还能仲裁吗?应该怎么做呢。

劳动人事

2018-11-29 09:13

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律师解答1条
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赵金鑫律师

2018-11-29 17:39

请劳动仲裁要收集以下的证据和材料: 1、劳动争议申诉书:申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料:劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件:如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。

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林佳楠律师

天津益清律师事务所

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用户问答

具体是这样的,我在一个月前已经提交了离职报告,公司也批了(走流程中,今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成,完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着,这种情况下我该怎么处理。

劳动人事

2018-11-28

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