具体是这样的,我在一个月前已经提交了离职报告,公司也批了(走流程中,今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成,完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着,这种情况下我该怎么处理。
劳动人事
2018-11-28 19:48
王莉敏律师
2018-11-29 17:39
您好,您在单位同意之后办理相应的交接手续;属于正式职工的,需要提前30日书面申请,办理好相应的交接手续,到期后可离职。
你好,我是四川农村户口,在上海上班交金,在四川县城生小孩,对生育金有影响吗
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
您好 ,我这边是一家公司经理,有个员工签了入职申请,不过没有签劳动合同,现在未满一个月要离职,我这边需要支付工资吗
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
我们公司以试用期没有定岗位的理由,让我同时兼顾场地安全员,和库管和做饭阿姨的工作,一天要做两顿员工餐,和我说的是让我暂时兼顾,正在找合适的人,一直干了大半个月。然后我因为薪资和其他原因在11月24日离职了,现在正在为加班费进行劳动调解,想咨询一下,公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的,是不是该付出相对应的报酬,有明确法律规定吗?
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办?
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
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1 位律师回答
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