我在一家板材厂上班,工作了十八天,工资是计件的。因为工作内容存在危险,而且不赚钱,我向领导提出辞职,可领导说没有工资,因为签的合同是一年的。当时签合同的时候没给我,今天去要也不给,我该怎么办?

劳动人事

2018-11-24 15:45

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律师解答1条
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杨露露律师

2018-11-24 17:17

您好,员工离职必须提前30天提出书面离职申请,否则用人单可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的,工作满30天以后可以离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题;如果劳动监察机构不受理的,可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。

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林树昌律师

广西名虎律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,交通事故,公司事务,劳动人事

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我进一家工厂未签劳动协议,口头承诺月薪保底1700,结算时只给算1503,说是未够出勤26天,只按23天算,因为国庆放假几天,请问公司是否需要补回基本底薪?

劳动人事

2018-11-24

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在一家公司干的人事工作,工资每个月27号发放,如果在春节前25个工作日或者春节后50个工作日辞职,工资180个工作日发放。其他时间辞职,工资90个工作日发放,这样算不算违法

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公司捏造事实警告我工作失误,我已经自己提了离职,公司也给了我赔偿金,我还有权仲裁要求回单位吗?或者起诉公司侵犯我人格尊严权吗?

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