你好,我想问一下,公司让强制加班,每天10小时,后来这个班也没说要给加班费,也没让调休(劳动合同没写加班),实在坚持不住,还必须提前一个月交辞职再干一个月,现在不想继续干,要求强制离职,上月工资就没有,属于旷工,这种合法吗,能够告吗?并且上班的时间非常不稳定,一周至少1个通宵班,还有各种早中晚班,能排出abcdefghijk多种班次底薪劳动合同上写的1800还有说的通宵晚班有10-20多元的补助,如果强离职,补助能正常得到吗,还是只能拿到底薪?
劳动人事
2018-10-02 14:11
王莉敏律师
2018-10-02 16:44
公司让强制加班,每天10小时,属于违法行为。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
法定假日用人单位提前声明不发三薪可以拒绝上班吗
劳动人事
2018-10-01
1 位律师回答
哥我去,电子厂收了我未成年16,我写了个合同说短期工一天一发老板说扣3天工资第4天第五都是一天一发结果,4天5天,都没发工资扣工资我去查了查我被别人改成了长期工我都没同意他们随便改来改去,现在工资也不发我在苏州一个人晚饭也没吃我给他们不管怎么说他们都还是强迫我干长期工怎么办,,,把你麻烦了
劳动人事
2018-10-01
1 位律师回答
我是矿工离职的,但现在公司扣了我们百分之五十的工资,公司这样做合法吗?
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
你好,我们是矿区一个现场管理人员,突然因病,没抢救过来,去世了,这种在职人员,公司赔付金额大约在多少呢!属于急性猝死
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
下班路上自己骑电动车摔成重伤,算不算工伤?
劳动人事
2018-10-02
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
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