最近公司出了个文件,因产量过少部分人没工作岗位,没工作岗位就进行公司的培训,如果不出勤按旷工处理,旷工3天公司就辞退处理,这样劳动合同可以单方解除吗?(我没签字)
劳动人事
2018-12-03 21:53
杨露露律师
2018-12-05 19:10
您好,没工作岗位就进行公司的培训的规定是不合理的,协商不成的,建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
您好,本人与公司签订就业劳动合同,合同约定试用期为6个月,但公司在试用期进行到4个月时,以在试用期不符合录用条件为由,提出解除劳动合同,具体理由为,未达到 转正考核标准。(由于是从事医药领域,考核转正标准主要为签订相应订单,和回款),请问还没到试用期,试用期转正也有明确业绩标准,而公司提出提前解约,能否向公司寻求离职补偿。谢谢
劳动人事
2018-12-03
1 位律师回答
同心县干的活,合同12万,工程快干完时城建挡住不让干了,老板以此为借口不付款,我现在还欠工人工资,合同在手,请问能要来钱吗?
劳动人事
2018-12-03
1 位律师回答
咨询生育报销金单位扣费: 本人在扬州早教公司上班,2018年2月26正式休产假,我们单位产假是113天,2.26——6.18(周一)结束(总计113天),6月19(周二)应该正式上班,但因为我们公司都是周一周二休息周三上班,所以我6月20日到公司办理离职手续。(本人在产假结束前一周,已电子档离职书先发给领导) 公司帮我办理生育报销金,说等报销钱到,要扣我四五千包括(公司已帮我交过7月的五险,在本人休产假期间公司未发放我任何工资) 请问,公司要扣我四五千,合法吗?多了吧?多谢您回答
劳动人事
2018-12-03
1 位律师回答
您好!我有一个问题想咨询下,我于2000年5月入职于一家私人企业,一直干到今年11月份,这期间一直也没有与企业签定劳动合同,发工资也没有工资条,今年十月因环保问题,企业搬到了另一个地方,之后老板就让我去别的地方上班,这一个月了,也没有给任何说法,我找老板,老板说与他没有关系了,难道干了八年多就这样完了,我想问一下,法律对这方面有啥规定,:政府部门会不会有人管。谢谢!
劳动人事
2018-12-03
1 位律师回答
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