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王莉敏律师
2018-11-21 17:33
您好，工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工工伤假工资怎么算。是这样我10月28号发生工伤，那29 30 31号是不是缺勤。
劳动人事
2018-11-20 19:04
王莉敏律师
2018-11-21 17:33
您好，工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工作六年，单位不续签怎么办，应得多少失业金
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
餐饮店提离职需要多久能离职
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
临时环卫工人工作期间突发疾病意外死亡，单位只有意外伤害保险，只能是保险公司理赔，单位一直没有签定劳动合同，工伤应该怎么理赔
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
满试用期一个月，未签订劳动合同，现在工资依然按照试用工资发，未按照谈好的转正工资来发，怎么办？
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
因为老板违背了当时的承诺，导致我们不做了，老板给我们按百分之八十结算，我们不同意，该怎么办
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
你好！请问，我是2002年入伍，2004退伍，目前到现在没有拿到退伍费和补贴，请问需要找什么部门咨询，谢谢
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
入职公司有一个强制性培训，当时有签服务合约，但是没有到年限公司主动提出要求离职。当时公司方给出的说法是不会扣除培训费用。协商离职单上写的是个人原因离职。离职当天没有发放工资，离职一周后发放工资直接扣除了费用，后面打电话与公司协商，公司HR表示我当时所在部门出个说明即可。结果部门出了说明以后，HR表示不同意。电话沟通有录音，包括公司主动要求离职，HR通话。还有微信记录
劳动人事
2018-11-20
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
1 位律师回答
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1 位律师回答
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