在法律上，更改或修正已提交的离职报告是否有效取决于具体情况和适用法律。通常情况下，如果离职报告中包含的信息与实际情况不符或者存在错误，可能会导致对后续法律程序产生影响。 如果您是员工一方，您可能需要重新提交一份准确的离职报告，以确保您的权益得到保护。如果公司已经同意接收并接受这份报告作为离职手续的一部分，并且该报告的内容正确无误，那么通常不会构成法律上的问题。然而，在某些情况下，例如涉及合同或其他协议变更时，可能存在法律纠纷的风险。 如果您是雇主一方，您应该审查离职报告中的信息以确保其准确性。如果发现任何不实之处，您可能需要采取措施来纠正这些信息，以防将来引起争议。此外，对于离职报告中的任何更改，您还应考虑是否存在法律规定下的义务，如通知前任雇员、终止保险覆盖等。 总之，关于更改或修正已提交的离职报告的问题，建议您咨询专业的法律顾问，以便了解有关的具体情况和适用法律。他们可以提供更具体的指导和支持。