根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果公司认为你不符合录用条件，你可以以此为由提出解除劳动合同。 然而，需要注意的是，即使你在试用期内不符合录用条件，公司也不能单方面解除你的劳动合同。除非你在试用期内严重违反了公司的规章制度或者造成了重大损失，否则公司必须提供相应的证据和程序来支持其解雇决定，并且需要提前通知你并支付经济补偿金。 此外，如果你不同意公司提出的调整或重新分配工作的建议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定为你支付赔偿金。 最后，如果你对公司的处理结果不满意，还可以通过法律途径进一步寻求帮助。例如，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接提起诉讼，要求公司履行合同义务并赔偿你的经济损失。