一、《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 根据上述法律规定，如果用人单位以“无法胜任工作”为由与员工解除劳动合同，并且该理由不成立或不充分，则可能构成违法解雇。 二、关于赔偿的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条、第三十九条、第四十条等条款涉及了劳动者可获得的经济补偿金。但是，具体到“无法胜任工作”的情况下，是否给予经济补偿以及补偿金额的多少，需要具体情况具体分析，包括但不限于以下几点。 劳动者实际的工作表现和能力； 解除合同前后的工资收入情况； 劳动合同中约定的其他相关待遇； 是否存在竞业限制协议等因素影响赔偿计算。 因此，在具体的案例中，建议寻求专业的法律意见来确定具体的赔偿标准。