在处理此类情况时，重要的是保持冷静和专业。首先，确保您已经了解您的权利，并且知道如何保护自己。如果您认为公司违反了劳动法规定，例如未按时支付工资，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保存所有与薪资相关的信息和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。 书面通知。向公司发送一封正式的信函，告知他们您已知晓有关薪资的问题，并要求立即支付拖欠的款项。 法律咨询。寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到保护。律师可以提供关于适用法律和可能的解决方案的专业建议。 法律程序。如果公司未能解决争议，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。这需要根据当地的法律规定进行。 继续寻找其他工作。在等待解决过程中，尽量找到新的工作机会，以便尽快结束此问题并开始新生活。 请记住，在处理这类问题时，始终保持专业和礼貌，但也要坚定地维护自己的权益。希望这些信息能帮助您解决问题。