在您的情况下，您可能已经违反了雇主与员工之间的合同约定。根据劳动法的规定，雇主不得无故扣减员工的工资或福利。如果您的行为导致了额外收入（即“超额销售”），并且该行为并未超出正常的商业操作范围，那么这种行为可能是合理的。然而，在大多数情况下，雇主必须提供公平和合理的工作条件，并确保其员工能够获得足够的薪资。 如果您认为自己遭受了不公正对待，建议向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。同时，您可以考虑收集证据，如记录交易的发票、客户订单等，以支持您的主张。请注意，任何涉及个人隐私的信息都应严格保密。