在处理劳动纠纷时，首先需要确认是否属于劳动争议的范畴。如果双方存在劳动关系，并且涉及工资、加班费、社会保险等与劳动相关的权益，则可以考虑通过劳动仲裁解决。 如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，例如拖欠工资、未按时支付社保或福利待遇等，可以通过以下步骤寻求解决方案。 收集证据。保存所有与案件有关的文件和记录，包括但不限于合同副本、工资条、考勤表、工作证明等。 准备申诉材料。根据当地劳动仲裁委员会的要求，准备必要的申诉材料，如申请书、相关证据等。 提交申诉。将申诉材料提交至当地的劳动仲裁委员会，通常可以通过邮寄或亲自递交的方式进行。 等待裁决。劳动仲裁委员会将在收到申诉材料后进行审查，并在规定时间内做出裁决。在此期间，您有权继续关注公司的进展并保留可能的证据。 执行裁决。一旦劳动仲裁委员会作出裁决，您可以要求公司在一定期限内履行裁决结果。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，具体操作流程可能会有所差异，请根据实际情况参考相关法律规定和当地劳动仲裁委员会的具体指南。同时，维护自己的合法权益是重要的，但也要注意合法合规地行事，避免因过激行为导致更严重的问题。