在工作中受到工作场所的设备或设施造成的伤害，如公司提供的挡鼠板边框划伤等，属于职业伤害。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。”因此，如果您的工作时间受到了损害，公司有义务对您进行相应的经济补偿。 具体而言，公司可能需要考虑以下几点。 医疗费用。根据法律规定，员工因工作遭受人身伤害需要治疗时，单位应负担医疗费。如果您确实需要医疗处理，则可以要求公司承担这部分费用。 误工损失。由于工作受到影响，可能会导致收入减少。根据劳动法的规定，公司应为您的工作中断给予适当的补偿，以弥补由此产生的经济损失。 精神抚慰金。虽然直接的物质损失是首要关注点，但一些公司在遭遇此类事件后会提供精神抚慰金作为额外补偿，以表达对其行为的不满和道歉。 工伤保险待遇。如果您的受伤情况符合工伤标准，那么公司还应依法为您申请工伤认定，并依据相关法规享受相关的工伤保险待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 请记得保留好与公司沟通的所有记录，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您及时与公司人力资源部门沟通，了解具体的赔偿方案。若双方未能达成一致，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉。