根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得对劳动者进行任何形式的非法限制或者强制性要求其从事某种工作。因此，即使您已经在公司任职9个月，如果您没有与公司签订劳动合同，您的权益也应得到保护。建议您立即向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果公司有其他不合理的行为，如拖欠工资、违反劳动法规等，也可以向有关部门举报。希望我的回答能帮助到您！