您在公司工作了一年一个月，并且是在离职前的一个月才签订劳动合同。虽然合同中没有明确填写具体的日期，但通常情况下，雇主有义务向员工提供一份包含双方基本信息和劳动条件等内容的书面合同副本。如果您的合同没有完整的日期信息，这可能被视为未遵守合同法中的要求。 至于您收到的工资金额差异，建议您立即与公司的人力资源部门或直接联系您的主管进行沟通。您可以详细说明您的情况并要求得到一个合理的解释和解决方案。如果您认为自己的工资计算存在错误，可以考虑通过合法途径解决，例如投诉到当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）或者提起仲裁诉讼等。 请注意，及时处理可能会帮助您避免未来的纠纷。同时，确保保存好所有相关的证据材料，如邮件往来、短信记录等，以备不时之需。