在职场中，员工与公司之间建立劳动关系时，通常需要签订劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资差额，以及经济补偿金等其他相关权益。 若你已经离开工作岗位，而用人单位至今未支付任何款项，建议收集以下证据以支持你的诉求。 个人工作简历或离职证明； 与公司的沟通记录，包括电子邮件、短信或口头通知； 工作期间的考勤记录和工作成果证明（如有）； 其他相关文件，如社保缴纳凭证、培训证书等。 在提交仲裁申请前，最好先尝试与用人单位进行协商解决争议。如果未能达成一致，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，请根据当地的劳动法规进行操作。