根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利。如果员工因工作需要，需要在国庆节期间进行轮班或换班，则应当按照国家规定给予相应的加班费或其他补偿。如果员工的工作安排导致其无法享受国庆节假期，那么公司应该支付相应的工资或补贴。至于下个月是否可以享受国庆节假期，这取决于公司的具体规定和相关政策。如果有相关法律规定或合同约定，通常情况下是可以享受国庆节假期的。但是，如果公司没有明确规定或者合同中没有明确说明，那么可能需要协商解决。总之，无论何时何地，员工都应该得到公平合理的待遇和保障。