根据《中华人民共和国教育法》的规定，学校有权对教师进行管理。但是，在实施这一管理时，应当遵循合法公正的原则，并且要确保其措施符合法律规定和学校的规章制度。如果学校规定教师在暑假期间不得擅自外出，这应该是基于一定的理由和依据的。例如，可能是因为教师需要休息以保持健康或因为某些课程需要特定的时间来完成等。 然而，任何限制教师自由的行为都应得到合理的解释，并且应该尽可能地避免影响到他们的正常生活和工作。因此，如果学校确实认为教师在外度假会对其教学活动造成不利影响，那么他们可以提出具体的证据和支持性的理由来支持这个决定。 重要的是要注意，任何侵犯个人自由的行为都应该受到严格的审查和监督。如果教师对此存在不满或者认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过正当渠道（如学校申诉程序）来进行投诉或寻求解决。同时，学校也应该积极考虑与教师进行沟通，了解他们的需求和期望，并寻找一种既能满足教育需要又能保障教师合法权益的方式。