您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。如果您想要申请劳动仲裁，建议您先收集以下证据。 劳动合同或工作证明材料； 工资单据或其他工资支付凭证； 公司的考勤记录或者相关的工作日志等。 然后您可以按照以下步骤进行申诉。 登录当地的人力资源和社会保障局官网，进入“劳动争议处理”栏目。 根据页面提示填写相关信息，并上传所需的证据材料。 缴纳一定的费用后提交申诉。 待受理后等待审理结果。 请注意，在此过程中务必保持耐心和积极的态度，同时也可以考虑聘请专业的律师帮助您更好地维护自己的权益。希望对您有所帮助！