在您没有签订正式的劳动合同的情况下，如果您在工厂工作了两年多，并且该期间内被确认为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿。根据法律规定，员工在受到工伤后有权获得一次性补偿金，通常包括医疗费用、伤残补助金、护理费等。 如果您的雇主拒绝支付这些款项，您可以考虑以下几个步骤。 与雇主沟通。首先尝试通过书面或口头的方式与您的雇主进行沟通，表达您的不满和期望。 法律咨询。寻求专业的法律帮助，了解自己的权益是否受到了侵犯以及可能采取的法律行动。 提起诉讼。如果协商失败，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，具体赔偿金额需要根据当地的工伤法规来确定。此外，为了保护自己不受不必要的损失，建议事先了解并遵守当地关于工伤赔偿的相关规定和程序。