根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动关系和合同法的相关规定。首先，如果您在实习期间未能达到公司规定的实习期限（一般为6个月至1年），并且因此未取得相应的实习成绩，这通常被认为是违约行为。然而，如果您的疾病是由于个人原因导致的，并且在公司同意的情况下离开，那么这种情况可能会被视为不可抗力因素，从而可能导致您不被追究违约责任。 其次，关于您是否能够毕业的问题，这取决于您所在的国家或地区的相关法律规定以及学校的具体要求。一般来说，如果您在实习期结束后因病或其他正当理由提前终止工作，您仍然有可能获得毕业资格。不过，具体的规定需要参考当地教育部门的政策。 最后，如果您认为自己有权不履行三方协议中的约定，例如因为公司的做法不公正或不合理，您可以考虑向当地的劳动监察机构或者相关部门投诉，以维护自己的权益。同时，也可以尝试与公司进行协商，看是否有其他解决方案。 总之，在处理类似争议时，建议您详细查阅相关的法律法规，了解自身权利和义务，并尽可能寻求法律专业人士的帮助来解决纠纷。