尊敬的客户。 关于您所提到的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答。 关于竞聘后的待遇问题。根据您的描述，竞聘结束后，公司允许员工选择是否参加企业的“买断”，这表明公司可能希望保留部分员工以维持业务运营。然而，如果竞聘过程中已经明确了员工需要遵守的相关约定，如必须参加竞聘，并且在竞聘成功后不能参加公司的“买断”计划，那么这些条款可能对您产生影响。 关于工作时间和休息日安排的变化。虽然这种改变可能会给员工带来不便，但通常情况下，这样的调整应当符合相关法律法规的规定。如果您认为这些变化不符合法律规定，您可以向当地劳动行政部门寻求帮助，以确认您的权益是否受到了侵犯。 关于通勤问题。由于工作的地点位于沈阳，而您所在的单位又在铁岭，因此您每天往返沈阳和铁岭的通勤时间会受到限制。这种情况确实会给您的生活和工作带来一定的困扰。建议您与单位协商解决这一问题，例如通过增加班次或者提供其他交通方式来缓解通勤压力。 关于买断事宜。如果单位决定不买断您的合同，则意味着您将失去原有的合同保障，包括但不限于工资、福利等。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 -如果您仍然愿意继续工作，可以尝试与其他同事一起解决问题，争取更多的支持。 -如果您决定离开，可以考虑寻找新的工作机会，同时也可以考虑是否能够找到其他途径获得经济补偿，比如签订补充协议或寻求法律援助。 -在任何情况下，都应该确保自己有足够的证据证明自己的权益受到侵害，以便在必要时采取行动。 希望上述信息能为您提供一些参考和帮助。如有更多疑问，请随时联系我。祝您好运！