首先，根据您提供的信息，您的工作条件确实存在一些争议。如果您对雇主的行为不满，可以考虑以下几个方面来维护自己。 沟通与协商。您可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的担忧并提出合理的解决方案。如果双方无法达成一致，可能需要寻求第三方的帮助，如劳动监察部门或调解组织。 记录和证据。保留与雇主之间的所有通信记录，并确保有充分的书面证明，包括但不限于邮件、聊天记录、录音等。这些材料有助于证明您的权益受到侵犯的事实。 法律途径。如果您认为自己的权益被侵害，可以考虑通过法律途径解决。这通常包括向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察）投诉，或者向法院提起诉讼。 选择合适的律师。为了更好地保护自己的合法权益，建议寻找一位经验丰富的律师，他们能够帮助您了解相关法律规定，提供专业的法律意见，并指导您如何采取行动。 请记住，在处理这类问题时保持冷静和理性是非常重要的。同时，避免任何可能引发冲突的行为，以防止事态进一步恶化。希望以上建议能帮到您，祝您维权顺利！