根据《工伤保险条例》规定，因工受伤的职工可以享受工伤待遇。在本案例中，如果您的朋友是在工作时间或工作地点受到伤害，并且是因为工作原因导致的，那么他可能会符合工伤认定的标准，从而获得相应的工伤赔偿。 此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的法律责任。因此，即使公司没有全额报销，但根据法律规定，员工有权要求其单位为其支付相关的工伤医疗费用和其他相关损失。 请注意，具体的法律适用需要结合当地的具体政策和法律规定来确定，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。