首先，很遗憾听到您父亲的不幸遭遇。关于您的问题，具体情况可能会因不同情况而异，因此建议您详细说明您的具体案件情况，以便我能提供更准确的解答。 通常情况下，雇主在雇佣员工时应当履行一定的义务和责任，包括但不限于确保工作环境的安全和健康，为员工提供必要的培训和支持等。如果员工因为长期出差、饮食和休息不规律等原因导致身体不适或患病，可能需要考虑是否属于工伤范围，以及如何申请工伤赔偿。 对于这种情况下的责任归属和补偿标准，通常会根据具体的法律规定和实际情况来确定。您可以咨询相关的法律专家或者劳动仲裁机构，以获得更专业的意见和帮助。 总之，在处理此类事件时，重要的是要遵守相关法律法规，并尽可能地维护好自己的合法权益。希望您能够尽快得到满意的解决办法。