首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果你确实存在不符合录用条件的情况，那么你的用人单位有权依法解除与你的劳动合同。 然而，你提到“扣押两个月的工资”，这可能涉及到其他法律规定的问题。一般来说，在没有经过充分的调查和证据的情况下，扣押员工工资的行为可能会被视为侵犯员工权益的行为，因为这可能违反了相关法律法规的规定。 在这种情况下，建议你及时向当地人力资源和社会保障局举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，你可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师为你提供更具体的法律意见和指导。