首先，您需要了解您的劳动合同条款和公司的裁员政策。如果您在劳动合同中规定了裁员的情况，并且公司没有按照合同要求提前通知或支付赔偿金，则您有权获得经济补偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，建议您与公司进行沟通，明确合同中的具体条款以及公司的裁员政策，如果有必要的话，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以确保您的权益得到保护。