劳务工与合同工是两种不同的用工形式。在某些情况下，两者之间可能会有所交集，但它们的主要区别在于工作方式、工资待遇以及劳动关系的性质。 工作方式。劳务工通常是在特定项目或任务中临时雇用的人员，他们的工作时间通常是根据项目的需要而定，并且他们的薪酬通常较低。相比之下，合同工则是在企业内长期雇佣的员工，他们拥有稳定的就业保障和较高的薪酬水平。 工资待遇。由于劳务工的工作时间和报酬往往受到市场条件的影响，因此其收入通常低于合同工。然而，在一些情况下，合同工也可能面临较低的工资待遇，尤其是在竞争激烈的劳动力市场上。 劳动关系的性质。劳务工与雇主之间的关系通常是临时性的，而合同工则是企业的正式雇员，具有较长的劳动合同周期和更多的福利待遇。 关于能否将劳务工转换为合同工的问题，这取决于具体的公司政策和法律规定。一般来说，如果公司有明确的规定或者合同工愿意接受，则是可以进行转换的。但是，这种转变也涉及到一定的风险和挑战，例如可能会影响公司的管理结构和工作效率等。 至于转换的时间，这主要取决于公司的具体规定和操作流程。一般来说，转换的时间不会太长，但如果涉及复杂的审批程序或者存在其他限制因素，转换过程可能会比较复杂和耗时。