中秋节放假是法定节假日的一部分，如果在中秋节期间安排学生在校学习，可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并确保其工作时间和休息时间符合国家规定。 因此，在中秋节期间安排学生在校学习，可能会侵犯学生的休息权和身心健康权益。此外，如果这种做法导致教师超负荷工作或者影响到教学质量，也可能会对学校的正常运营造成不利影响。 总之，中秋节作为中国的传统节日，应该得到尊重和庆祝，而不应成为学校安排学生学习的借口。建议学校合理安排课程，确保学生有足够的时间参与家庭活动或进行其他有益于身心健康的活动。