根据法律规定，如果在法定节假日或者休息日加班的情况下，员工可以享受相应的加班费。然而，在中秋这一天晚上上晚自习是否属于加班，需要具体分析。 首先，我国《劳动法》明确规定了劳动者享有一定的休息休假权利，包括但不限于年休假、探亲假、婚丧假等。其中，年休假是劳动者连续工作一年后应享有的最长为一年的假期，而中秋作为传统节日，通常不被纳入法定节假日范围之内。 其次，关于加班费的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 从上述规定来看，虽然中秋节本身不属于法定节假日，但如果你是在中秋节当天晚上上晚自习，那么你可能没有得到足够的休息，可能会因为过度疲劳而导致身体不适。因此，对于这种情况，你可以向公司提出加班费的要求，并且要求补偿因加班导致的身体和精神压力。 需要注意的是，具体的加班费计算方式以及是否应该获得加班费，需要结合实际情况进行判断。建议你在与公司沟通时，明确说明你的加班情况，并寻求公司的合理解释和处理方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。