根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果学校在中秋节这一天放假，并且不支付加班费的话，可能涉嫌违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果学校没有及时与员工签订劳动合同并支付相应的加班费，则也可能会涉及违法行为。 综上所述，学校中秋节放一天假是否合法需要具体分析实际情况，并依据相关法律法规进行判断。建议学校和员工双方协商解决，并寻求法律顾问的帮助以确保合法权益得到保障。