根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“用人单位应当在休息日安排劳动者进行适当的工作，并支付不低于工资的百分之二百的报酬。”而中秋节是属于国家规定的法定假日之一，因此学校要求学生在中秋节期间去上晚自习的做法可能违反了相关法律法规。此外，如果该规定没有得到学生的同意或者家长的许可，也可能构成侵犯学生的权益。 为了确保学校的正常运行和学生的合法权益不受损害，建议学校与学生及其家长进行沟通，了解实际情况并寻求合理的解决方案。同时，学校也可以考虑调整作息时间，尽量减少对学生的不利影响。