您好，根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。在您的情况下，如果公司没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，这可能构成对劳动者的重大违约行为。因此，在这种情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任。 然而，需要注意的是，您是否需要支付违约金，以及具体金额，取决于双方约定的具体条款和法律规定。建议您详细阅读并理解公司的培训服务协议中的相关条款，以确定是否有违约责任的存在。此外，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行详细的分析和指导，以便更好地保护自己的权益。