尊敬的客户， 感谢您对我们的信任与支持。根据您的情况，我们建议您首先了解有关无固定期限劳动合同的相关法律规定以及在不同地区执行该类合同时的具体操作程序。 无固定期限劳动合同。 在中国，对于无固定期限劳动合同的规定主要依据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）第十四条的规定。“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 如果您在前一个公司工作满十年，则可以享受无固定期限劳动合同的权利。但是请注意，这仅适用于国有企业，而其他类型的国有企业的适用条件可能有所不同。 调入新公司的补偿和赔偿。 关于调入新公司的补偿和赔偿，具体应由您所在的新单位自行决定。一般来说，新的雇主可能会考虑以下因素来确定补偿金额。 -您的工作年限； -您的工作表现； -新旧工作的相似度； -劳动者的平均薪酬水平等。 请记住，每个案例都是独一无二的，因此具体的补偿和赔偿方案需要根据实际情况进行协商。建议您及时联系新单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息。 希望以上信息能够帮助到您。如有任何疑问，请随时向我咨询。祝您生活愉快！