在大多数国家和地区，法律规定了劳动者有权利不被无故解雇。因此，在中国，《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。”这意味着如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，那么员工有权要求其支付赔偿金。 然而，需要注意的是，如果公司确实存在违反法律法规的行为（如未按期支付工资或福利等），或者公司的行为严重损害了员工的利益，员工可以向相关部门投诉并寻求帮助。此外，如果员工与公司之间有明确的合同约定，该约定可能会对员工的权利产生影响。在这种情况下，员工应该仔细阅读和理解合同中的条款，并根据自己的情况采取行动。 总之，对于是否需要去上班这个问题，首先应考虑是否有合理的理由，例如工作场所的安全隐患或其他紧急情况。其次，员工应该了解自己所处的法律环境，确保自己的权益得到保护。如果发现公司有违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的合法权益。