一、关于离职请求及辞退证明。 根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果你认为自己在工作中受到了不公平待遇或侵犯了自己的合法权益，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以直接与用人单位协商解决。如果协商不成，你有权要求用人单位为你办理离职手续，并要求用人单位出具一份明确的离职证明。 二、关于年终奖、年休假等问题。 根据《劳动民法典》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，用人单位应当为劳动者按时发放工资，并且应当履行法定的年休假、病假、产假、丧假等假期制度。如果这些权利没有得到满足，劳动者有权要求用人单位进行补救，包括但不限于支付拖欠的工资、补偿未休的年假等。 此外，根据《劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果你认为自己的合法权益受到侵害，可以在离职后要求用人单位补发上述未领取的款项，并要求用人单位承担相应的法律责任。