根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，在试用期内，公司无权以任何理由解除劳动合同。 同时，《劳动民法典》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司在试用期内解雇员工，需要按照实际工作时间（包括试用期）来计算经济补偿金，并且必须是全额支付。 综上所述，公司的做法并不合法，员工有权依据《劳动民法典》的规定，要求公司支付相应的经济补偿金。此外，员工还可以基于公司未遵守劳动法律法规而申请劳动仲裁或提起诉讼。