您好，根据我国劳动法的相关规定，员工在被免职或调离时应当得到相应的通知和补偿。如果您认为公司的行为不符合法律规定，可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 寻求内部调解。您可以向公司的人力资源部门或人事经理反映情况，并要求他们提供新的职务任命文件。 申请劳动仲裁。如果与公司协商未果，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 提起诉讼。如果公司拒绝给您新的任命文件且拒绝支付应得的补偿金，您也可以通过法律途径解决纠纷，比如起诉至法院，请求法院判决公司按照法定标准给予您合理的经济补偿金。 请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此建议您具体分析并参考相关的法律法规和案例，以便更好地保护自己的权益。同时，在处理此类争议时，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免加重问题的复杂性。希望这些建议能对您有所帮助。