尊敬的客户。 关于您在公司工作期间遭遇的问题，我们非常理解您的困惑和不满。根据法律规定，在试用期结束前解除合同的情况通常需要有合理的理由，并且应当提前通知员工。如果公司在试用期内就提出解雇，那么可能违反了相关法律法规。 如果您已经提交了劳动仲裁申请并要求公司支付补偿金，那么建议您尽快收集好相关的证据材料，包括但不限于工作证明、考勤记录等。这些材料可以帮助您更有力地维护自己的权益。 此外，为了更好地帮助您处理此事，您可以考虑聘请一位专业的律师协助。他们可以为您提供一些建议，并确保您的合法权益得到保护。 最后，请记住，无论结果如何，保持冷静和理智是非常重要的。希望您能够早日解决问题，恢复正常的职场生活。 祝好， [您的名字]